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可以问创新的问题,如:1、你有什么缺点? 2、今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说:大学就是混日子。

大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么。

谈谈你的看法~(价值取向)3、你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗? 不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。

4、你是不是担当过相应的职务,有相关的经验?5、你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。

6、我们为什么要录用你?

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可以问创新的问题,如: 1、你有什么缺点? 2、今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说:大学就是混日子。

大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么。

谈谈你的看法~(价值取向) 3、你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗? 不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。

我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。

4、你是不是担当过相应的职务,有相关的经验? 5、你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。

6、我们为什么要录用你?...

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1.接新生的时候是最早接触新生的时候。

此时一般有学院学生会派人收表、注册,可以在这个时候宣传宣传;2.在迎新晚会上进行学生会展示,比如T台走秀;3.在招新前一周就拉上横幅和海报做公示,以及申请使用学校大屏幕播放招新宣传片;4.扫楼做宣传,就是在新生住的寝室挨个挨个宣传学生会,为新生解答疑难问题。

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一在机关待久了,就会不思进取,你如何解决这个问题? 任何一个工种,做的时间长了,都有可能会感到闷,特别是一些在机关工作的同志,在单位坐班的时候比较多,几年后,就会觉得工作没有了激情,过于平淡,甚至有人这样把机关工作总结为一杯茶、一枝烟、一张报纸就是一半天。

有样的认识是极其错误的,对单位和人本身的发展极为不利,尤其是对于年轻人而言,如果在黄金时间不努力工作,不思进取,到头来会后悔不迭的。

这个的工作方式和处世方式,在很大程度上将伤害单位利益,最为直接的是损害群众利益,不利于社会的进步。

作为出生于80年代的现代青年的人,在学校时不仅仅学到了应该学到的理论知识,同时,恩师们还让我深刻地认识到作为一个有知识有头脑的人必须时刻要求自己严格要求自己,居安思危;在成都参加社会实践的一年的时光里,在那个发展频率高速度、工作高频率的省会城市,大家都在你追我赶,让我清楚的知道不进则会后退。

而后在乡镇工作的四年的时间里,面对烦琐、枯燥的乡镇工作,较差的工作环境时,我最直接的想法就是要好好工作,努力运用自己的所学所知为改变落后的农村尽最大力量。

所以在乡镇工作的整整四个年头里,我时刻换着法地调动自己工作的积极性,始终保持着高压奋进的态势,摒弃一些同事不思进取的坏毛病,努力工作,好好做人,我坚信,只要我们年轻的一代始终保持这样的工作方式和观念,这样的“潜认识”会在世上渐渐消退 注:学生作答 我看了,答得还行,但由于没找准或分析产生问题的原因,所以没有高度,以下供参考。

一有人说:机关呆久了,会不思进取。

你怎么看? 对这句话我是这样理解的: 首先,公务员是代表国家履行公职的人员,机关工作有其严格的工作纪律、严密的工作程序,按职责依法行政、照章办事,在法规和政策的规矩内开展工作。

不可能像自由职业者有广阔自由发挥空间。

久而久之,可能形成习惯性思维。

但我认为机关呆久了并非完全=不思进取,这涉及到我们如何处理规矩和创新的关系问题。

其次,不能把规定、程序办事理解为不思进取。

没有规矩不成方圆,所谓规矩就是法规、规则、政策。

一个社会没有规矩的约束是一个混乱无序的社会;一个机关(团队)没有规矩的约束是一盘散沙没有战斗力的团队。

作为必须严守党纪国法,坚决执行党和国家的方针政策,依法行政;绝不能搞上有政策、下有对策;绝不能各行其是,违反规矩乱干。

第三,我们也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思进取。

所谓创新就是求新、求异、求变、求发展,创新是人类进步的灵魂。

要把上级精神同本地的实际结合起来,大胆创新、开拓进取、与时俱进,只有这样才能更好地执政为民。

如我有幸成为一名公务员,我一定争取做一名既严守规矩,又有所创新的公务员。

注: 1、不思进取与公务员职业没有直接因果关系。

其实,从事什么职业、什么工作是不思进取还是开拓进取,关键是人,而非物。

2、此题还可从基层公务员职务晋升的角度去分析。

受公务员领导职数限制,能当上科长、处长、厅长毕竟是少数。

同时,提拔不同职位的领导,一般有年龄限制。

到一定年龄,仕途便船到码头、车到站,因此,可能出现在机关呆久了,会不思进取的现象。

3、也可从公务员职业比较稳定的角度分析,公务员职业稳定,绝大多数公务员往往一干几十年,直到退休。

同其它职业比较,公务员职业下岗、失业率最小,一般来讲不犯大错误,不会失业,有的甚至被追究刑事责任,判缓刑也能保住工作。

同时,公务员的工资福利、奖金与个人干多干少、干好干坏联系不大。

在机关呆久了,提拔无望、失业无忧、福利不少,可能会不思进取。

总之,我们可从多角度去回答此题,059澳门皇冠app|免费注册题没有标准答案,只要言之在理、言之有理、言之是理就行,一般来讲,更鼓励考生视角独特、观点新颖。

下面这题也可从不角度去分析回答。

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如果可以059澳门皇冠app|免费注册,祝你成功。

一、059澳门皇冠app|免费注册程序 不同的单位对059澳门皇冠app|免费注册过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,059澳门皇冠app|免费注册可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入059澳门皇冠app|免费注册情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的059澳门皇冠app|免费注册气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉059澳门皇冠app|免费注册环境和考官。

第二阶段:引入阶段。

社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在059澳门皇冠app|免费注册前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。

进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。

主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、059澳门皇冠app|免费注册中可能被问到的问题 059澳门皇冠app|免费注册随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在059澳门皇冠app|免费注册前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为059澳门皇冠app|免费注册时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题 1、假设某种...

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