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如何应对059澳门皇冠app|免费注册中常见的问题

应对059澳门皇冠app|免费注册中常见的十类问题:一:请做五分钟的059澳门皇冠app|免费注册自我介绍招聘官让你做自我介绍,其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。

叫你谈谈自己,目的不出二个:一个是让面谈能从较轻松的气氛导入,另一个是看你会怎么说,看看你的表达能力。

因此,回答这个问题有个原则:少谈不愉快的经验,少谈个人私事,多谈一些你的优点,不论是个性,嗜好,学历,经历,参加的社团等,当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连,但你表达时最好过水无痕。

具体可参阅:059澳门皇冠app|免费注册时自我介绍范文二:你为什么要应聘这份工作?这个问题其实是在问,为什么你认为你有条件做好这份工作。

因此回答这个问题,你要朝这个方向思考你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高,我非常愿意在这里服务”,因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质,就冒然地说出自己的主张因此,回答这个问题,你要采取三个步骤:陈述你认为这个工作性质是怎样的请教主考人员,你对这个工作性质的描述是否正确,并让主考人员能补充说明说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣. 三:你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负,公司的立场当然是希望找一个有计划,有抱负的员工,但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。

因此,回答这个问题,你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥,你可谈例如:我首先要对这个产业状况做深入的了解,在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法,例如市场调查,客户需求调查,客户满意度调查,了解了市场状况后,我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识,将来我希望有能力成为专业的行销人员,在行销的领域,替公司做一些贡献.你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划,对公司而言,心理不会产生任何要配合你的负担,反之,若你从职位的角度规划你的职业生涯,例如: 三年以后要成为部的主管,五年以后要 ... ,这种讲法虽然表现出你的自我肯定,但总是让人听起来有些不对劲,因此,我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负,虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的.四:你认为你的个性怎么样?面对这个问题,你只要注意就能保持不失分. 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题,相信主考人员懂得也不一定会比你多,因此,面对这种问题你的回答原则,可模仿如 [ 我的血型是 A 型,但我并不觉得我做事会犹豫不决.] 或是 [ 我的血型是 A 型,但我的朋友都说我很外向. ]记住,回答个性的问题,你要看你应征的工作性质,例如应征会计的工作,不要给人有粗枝大叶的个性印象,应征 Salesman,不要给人有个性极端内向的印象,当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作,你自己要决定如何取舍.五:你有那些缺点?回答这个问题也有三个原则:原则一,你说的缺点要和你应征的工作没有关连性,例如: 我喜欢穿漂亮的衣服,选择漂亮的衣服除了要花钱外,还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服,这对我来说是一个花钱,又花时间的缺点.原则二,不要说看不出自己有什么缺点,也不要说一些个性上的缺点,例如冲动,敏感 ... 等,因为个性上的缺点,让人会觉得你将很难管理.原则三,你所说的缺点,最好是能从另外一个角度来看也许是优点,或者是这些缺点让人觉得很容易改过来. 例如你做事常常期望完美,因此,有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质,这个缺点从另外一个角度来看也许是优点,例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.六:你有那些长处?回答这个问题有三个原则.第一个原则相信大家都知道,你可从你自己的价值观,个性上的持点,工作的态度等,选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明.第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上,例如做事仔细,负责,有创意,人际关系良好等,你一定要想办法举出一,二件令人印象深刻的实例,只有在你举的实例打动了主考人员的心,你才能在这个问题上脱颖而出,得到正点.第三个原则是能当场证明你述说的长处,例如你应征文案人员,你可拿出曾在报章,杂志发表过的作品,你可拿出一些证明文件,证明你曾当过那些社团活动的负责人等.七:你和人相处的能力怎么样?千万不要只回答我和人相处得很好,主考人员不会满足这个答案的,因为没有人会回答我很难和人相处,在这个问题上,主考人员期望你能证明你具备和人相处的能力.因此,你在证明你能和人相处得很好,你必须言之有物,让人信服,例如我们家有 7 个小孩,每位个性都不相同,我排行第四,我和他们都相处得很好或我在班上担任了四件的康乐股长,康乐股长要办很多活动,那都要靠同学们帮忙才能做好的,我就是因为人际关系好,大家才一直选我做康乐股长.八:什么最能激励你?首先你要了解激励的二种形态,一个是外在的激励,例如金钱,职位,另一个是内在的激励,例如成就感,受人肯定... 等内在的心理因素.主考人员喜欢听到的多半是内在层面的激励,在公司有长期工...

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059澳门皇冠app|免费注册过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。

四个题目,可以一题一题作答,每个题目前都可以略微思考一下。

回答完一题,要说“回答完毕”。

1、结构化059澳门皇冠app|免费注册是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、于结构化059澳门皇冠app|免费注册,首先是要知晓一般会有哪几种题型,比如组织管理型、应急应变型等。

其实每一种题型都有对应的一套答题思路和框架。

其次就是要记住答题思路和框架,这样在拿到问题时就给自己定下了框架,再根据要求往里面填充内容。

自己最好多记忆一些常用的套句,以便在承上启下和需要给大脑思考间隙时使用。

3、考虑时间不要太长,每个题目1-2分钟,可以打草稿,写要点,如果一时实在不知道从何答起,可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙,这也是不留痕迹地延长了思考时间,也可重复一下该题题目,这既给自己赢得了思考时间,也表示了对答题的重视。

4、怎么想都不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认,争取下一题答好。

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1."Tell me about yourself." 简要介绍你自己. 2."Why are you intersted in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣? 3."What are your strengths?" 谈谈你的优势. 4."What is your biggest weakness?" 你最大的弱点是什么? 5."Why do you feel you are right for this position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."What are your intersts?" 你有哪些兴趣爱好? 8."Tell me how your friends/family would describe you?" 你的朋友或者家人会怎样评价你? 9."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 10."What qualities do you feel are important to be successfull in_( stomer service)?" 哪些品质在你看来对(客户服务工作)成功是最重要的? 11."What previous expierence has helped you develop these qualities?" 之前的哪些经历帮助你获得了这些品质? 12."What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过的最大挑战是什么?你是如何跨越它的? 13."What was your greatest accomplistment in the past?" 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么? 14."How do you prioritise when you are given too many tasks to accomplish?" 你怎样在一堆根本做不完的工作中区分轻重缓急? 15."Tell me about a goal set for yourself and how you accomplished it?" 你给自己设定过什么目标?你是如何实现它的? 16."Do you typically achieve what you set out to do?" 你是否通常能达成自己的目标? 17."What do you do if you totally disagree with a request made by your mananger?" 如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? 18."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我举一个团队活动和领导力的例子吗? 19."When in a group settting,what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 20."How do you motivate a team to succeed?" 你如何激励团队达到成功?

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以采购为例深度剖析059澳门皇冠app|免费注册官招聘设问技巧作者:穆萨杰 公众号:穆萨的世界059澳门皇冠app|免费注册招聘是一个公司选拔人才的第一道关口,用人又是对企业影响最大的最深的事。

很多管理层的人,管理经验丰富、能力也不错,但要他在几十分钟内判断一个人是否适合这个岗位,真的是一道难题。

当今职场,059澳门皇冠app|免费注册的问题千奇百怪,很早以前就听说五百强的大企业,用智力测验式的筛选方式去考察应聘者,或者用性格测试去给应聘者归类,说心里话,我始终感觉他们这些方法机械而迷信,真正的人才很可能被错过,而那些精明的“混混”,却会利用这种空子,记好了答案,获得不公平的优待。

为了系统地根治招聘的问题,059澳门皇冠app|免费注册官应围绕如下四个角度设计059澳门皇冠app|免费注册问题,确保覆盖人的内在素质、思想潜质、专业水平、客观条件等方面。

1. 对人品三观的考量(价值观、错对观、审美观)人品的范畴很广,不止是三观方面,心理素质、气质气场、自信、勤奋、毅力、情商等等,都属于人品的观察,但价值观、错对观、审美观是人品的基石,是最需要把控的方面。

很多职业对人的三观要求很高,例如采购,在价值观方面,要求应聘人的消费观必须是简朴的,而且具有估算产品价值的能力。

059澳门皇冠app|免费注册官可通过询问对方的生活习惯,是开车还是打车?着装偏好什么品牌?中午就餐都去什么餐馆?诸如此类,判断对方的消费理念是否节俭。

059澳门皇冠app|免费注册官可随意说出自己身上的一些物饰或办公室内的物品,让采购应聘者进行估价,合格的采购者就算不能准确说出价格,也能说出一套估价的思维模式,甚至告诉你是否买贵了。

在错对观方面,采购者必须要明确而坚定,但最好这种坚定是有充足理由的,否则对方可能是为了应聘而表现出来的假象。

譬如,你问一个采购者如何看待拿回扣的问题,如果有人给他送回扣,他会如何处理?再不合格的采购员,也不会告诉他会拿回扣,但这样的回答你能信么?要让采购者说出为什么不会要回扣?这个理由才是关键。

他可能告诉你,拿回扣犯法,会坐牢的;也可能说自己对公司很忠诚,拿回扣是一种背叛;或者说干采购这行的最看重职业操守,拿回扣的事情一旦出现,以后的前途就完了。

这些答案其实都比较中性,并不算具备优秀的错对观,因为他们都是担心某种不好的事情发生,因为害怕而不愿拿回扣。

更优秀的采购者会从人的追求角度,告诉你为什么他不愿意拿回扣。

他的生活追求的是什么?追求技术水平被认可,追求内心的平静,追求成为行业内的专家大师。

说白了,优秀的采购者会用价值观、审美观来诠释自己的错对观,会把三观之间的联系讲透,这种回答既可信又说明对方有底蕴有深度。

错对观方面,类似的问题还有:如果供应商不小心把货发多了,而对方又没有察觉,你会怎那样处理?如果公司应该给供应商付款,而且也有钱付款,但是财务为了多赚点利息,而拖延付款,你会怎么处理?总之,涉及正义、道德的问题都可以放在这里。

对审美观的考量,其实不必用太多问题,只要仔细观察就能发现结果。

从应聘者的着装、发型、填表的笔迹、简历的排版当中能看出一些端倪,如果应聘者能再提供一些以前的工作成果(工作总结、合同范本、制度手册之类)那就更好了。

对于采购的审美观,并不要求那么优雅、花哨,可通过有类、有序、有档、有度,四个标准去判断。

四有很好理解,就是对复杂的事务会注重分类、讲求做事的顺序、对历史做完的事情会归档备份、做事情会有分寸掌握尺度。

2. 对固有智力的考量(预测、观察、沟通、创新、执行)人的能力可分成两大类,一类是基础的素质,它是一种潜质、特质,短时间内不会轻易改变;另一类是人掌握的技能和常识,可以说只要素质够,大多数岗位的知识和常识都可以通过培训而快速传输给应聘者。

因此,素质的考量比专业能力、经验和常识更重要。

素质的范畴很广,在上一节中说的三观也是素质一部分,而这里我们要说的是一种智力水平的考量。

虽然有很多智商测试的方法,但那些测试的结果过于范范,难以判断是否与岗位契合。

以笔者的经验,可以从五个方面发问判断应聘者的智力水平。

下面仍然以采购为例,进行详细的说明。

1) 预测采购者若能具有对未来趋势的判断能力,可以判断原材料价格走势,需求未来变化趋势,选择最佳采购时间和数量。

采购者若能具有对人心的揣测能力,必然会在采购商务谈判中占尽先机,也可以更好地为需求部门提供主动服务。

可针对当前某种大众消费的物资价格,要求应聘者给与预测,关键不是看他预测的结果,关键是看他预测的思路、考量哪些因素。

对于有经验的采购者,可直接让应聘者谈谈在他过去采购的物资中,如何进行趋势预测的。

可让采购者现场对059澳门皇冠app|免费注册官进行心理分析,以此观察对方在人心揣测上的能力。

2) 观察采购者在供应商考察、产品选型评估、合同审核、账务审查等诸多方面,都需要很好的观察力。

观察力考量的关键也是观察的思路。

一个人若是凭天赋或运气,表现出的观察力是偶然的,若是通过某种理论指导而表现出的观察力那才是持久的。

因此,发问的重点是了解应聘者观察事物时的思维线索,譬如,优秀的采购者在审查合同时,会...

059澳门皇冠app|免费注册提问技巧

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财务人员059澳门皇冠app|免费注册问题及答案 1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用? 2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么? 3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐,作为财务工作者,工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么? 4、中国某某网的会计报表,你建议,由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展,需要什么样的财务工作? 5、案例:请提出中国某某网会员服务的成本分析方案,请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案 6、案例:请对中国某某网模拟一份成本控制方案,请参考网站产品,发挥你的想象 7、案例:本公司现与某世界五百强企业谈合作项目,作为财务人员,你应该给出什么数据,从财务角度加强双方合作的最大可能性呢? 8、案例:对于员工薪酬比例的设定,你有什么建议? 9、假如你是一位网络媒体的CFO,应该具备的是什么能力和素养? 10、你的未来五年规划是什么?要答案就追问~希望帮到你...

059澳门皇冠app|免费注册会问到什么类型的问题

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评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。

应考者的059澳门皇冠app|免费注册成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。

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考官的组成一般也不是随意决定的,而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等,按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个059澳门皇冠app|免费注册的总过程。

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设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 2、结构化059澳门皇冠app|免费注册特征: 结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。

它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、优点:结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个059澳门皇冠app|免费注册有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种059澳门皇冠app|免费注册更易做到公平、统一;更主要的是这种059澳门皇冠app|免费注册要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。

在比较重要的059澳门皇冠app|免费注册场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈 中央、国家机关2003年公务员录用 考试059澳门皇冠app|免费注册结构化面谈标准题本 编制和使用说明 1?结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、国家机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求,考虑到059澳门皇冠app|免费注册的测评功能特点及局限,经专家组论证,确定本次结 构化面谈共设计8项通用测评要素。

要素名称 通用要素占100% (1)综合分析能力 17 (2)言语表达能力 20 (3)应变能力 14 (4)计划、组织、协调能力 10 (5)人际交往意识与技巧 14 (6)自我情绪控制 10 (7)举止仪表 8 (8)求职动机与拟任岗位的匹配性 7 在题本后附有结构化面谈评分表。

每项测评要素的一般定义和操作定义参见所附“结构化面谈通用测评要素说明”,考官应认真研读,以便更好地理解和掌握059澳门皇冠app|免费注册中的评分参考标准即观察提示。

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