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明天去059澳门皇冠app|免费注册腾讯销售 是做广告销售这块 主要是电销吗?

是在深圳吗,还是在其他地方?是腾讯自己的销售部,还是腾讯的代理公司。

对于腾讯的广告位还是很多的,不管是微信朋友圈广告,还是QQ、Qzone、qq.com、腾讯新闻客户端、腾讯视频等等,太多可以卖的产品,但最主要是腾讯自己的广告平台广点通,059澳门皇冠app|免费注册的时候一定会有人给你介绍的。

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不知道你的学历,技能等。

如是通过网络、电话等进行的,建议慎重。

如是实地059澳门皇冠app|免费注册的,貌似也有点可疑。

销售工作,一般是根据个人的业绩、提成等进行发放薪酬的。

建议问问清楚,特别是底薪、业绩、提成等如何计算的。

总之,越详细越好。

具体情况自己认真辨别吧。

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首先,就之前的工作经历进行描述,看看是否与简历上相同。

然后销售业绩(每年或者季度),公司对个人的业绩要求是多少,是否每次都能完成或超额完成。

如何开发客户,渠道有哪些。

是否带团队(有无销售管理经验),带几人的团队,怎样分配职责。

对产品和产品市场有多少了解,谈谈自己的看法。

针对销售,最好问些开放性问题,让他自己发挥。

如果是初级销售人员 那就要问他为什么想做销售,或者为什么想从事这个职业。

以后的职业发展是怎样的,等等。

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O2O即Online To Offline(在线离线/线上到线下),是指将线下的商务机会与互联网结合,让互联网成为线下交易的平台,这个概念最早来源于美国。

O2O的概念非常广泛,既可涉及到线上,又可涉及到线下,可以通称为O2O。

主流商业管理课程均对O2O这种新型的商业模式有所介绍及关注。

O2O商务模式的关键是:在网上寻找消费者,然后将他们带到现实的商店中,商家线上揽客,带到线下实体店去体验。

消费者线上寻找商品,然后到实体店体验。

也就是互联网和线下实体的结合。

至于QQ营销,主要是QQ寻找客户,交流并成交,好处是不用面对客户,坏处也是不能面对客户,所以,比较讲究技巧和持续性。

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一般会是2次1.家庭情况:户籍、家庭成员、家人的工作等。

(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)2.成绩单:专业课和辅选课的成绩。

(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩,成绩好坏是重要的,但不是绝对的)3.学校和社会实践情况。

(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)4.兴趣、爱好。

(如应聘销售的学生此块可注意详细了解)5.求职岗位与意向地区(此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位)6.其他的素质测试问题。

(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等,可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)7.了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。

059澳门皇冠app|免费注册时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)8.059澳门皇冠app|免费注册完每一个学生都要在其简历上标注059澳门皇冠app|免费注册的印象分(可为A+,A-,B,C等等级,以作为最终的筛选录用的参考标准)

销售代表和市场推广有什么不同?059澳门皇冠app|免费注册那个会好点?

你好!常见059澳门皇冠app|免费注册题型解析一、自我介绍一般而言,企业059澳门皇冠app|免费注册时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。

比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。

回答这类问题就好象给自己做广告,须谨记两个要点:1、回答要紧扣岗位职责和要求,尽量简练客观。

自荐时要侧重分明,言简意赅。

如同看广告你往往只能记住一句广告语,一两分钟的自我介绍,059澳门皇冠app|免费注册官能记住的也只有你的一到两个特征。

在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。

例如:“我分析了贵单位的招聘信息,从……看出,你们希望招聘……(岗位需求),而我……(自身优势)。

我的目标是……(职业规划),而贵单位正好……(公司需求)”;“通过您(059澳门皇冠app|免费注册官)刚才的介绍,让我想起曾经的一段工作经历……”2、自我介绍切忌完全重复简历内容。

“我叫XXX,来自XX学校XX专业,本科(专科)毕业。

除了简历上您看到的介绍,我想特别说一下我在XXX方面的特长。

我最大的特点是……(结合岗位需求给出事例)”。

二、置疑(挑战式问题)。

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。

需要指出的是,企业既然相约来059澳门皇冠app|免费注册,本身就是对简历的一种肯定。

突然提出置疑,是希望应聘者陈述理由并加以反驳。

因此,回答时一定要心平气和,切忌情绪激动,针锋相对,以免引起059澳门皇冠app|免费注册官的反感。

我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。

在陈述理由时要注意言之有据。

“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程,业绩证明)”;“我不会说自己的缺点是工作太投入,不注意休息(笑,缓和059澳门皇冠app|免费注册气氛)。

我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。

明明没有犯错误,也会脸红心跳。

我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧(注意最后一句话,足以使059澳门皇冠app|免费注册官原谅你的这一缺点)”。

回答挑战式问题,有时我们还可以转换一下思路,巧妙地回避矛盾。

比如说到自己缺点时,可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力,通过缺点引申出自己的优点最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管,那不是把我的位置挤掉了吗?我怎么敢用你?”一位求职者如此回答:“我的工作出色,正证明了您用人识人的能力。

等我做到主管,您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。

”三、陷阱式问题。

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的专业功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个'Case',请发表一下看法吧”。

在侃侃而谈之前,建议先谦虚一下:“略知一二,谈不上精通,我们可以共同探讨”。

给自己留个余地。

有时企业还会“关心”地问“看你的简历,应该不少公司找你吧”,“你和以前同事相处好吗?经常联系吗”,“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”,“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。

简单回答“是”或“不是”,“好”或“不好”,“可以”或“不可以”,“公平”还是“不公平”,都难令059澳门皇冠app|免费注册官完全满意。

在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。

比如:“也许我确实能够找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,而且我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢(将问题还给对方,顺便观察对方是否经验丰富的059澳门皇冠app|免费注册官)”;“不可能每件事都绝对公平,只有自己把握住机会,在工作上作出成绩,才会真正得到重视。

我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处,因此对这份工作充满信心”。

回答问题时,切忌别将回答变成诉苦,尤其忌言从前单位或同事的过错。

059澳门皇冠app|免费注册官非但不会同情,反而会敬而远之,甚至对应聘者的人品产生怀疑。

陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。

例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。

请注意,领导、环境、薪酬都不是由你决定的。

缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。

面对这类问题,最重要是保持清醒的头脑,切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。

“我认为领导不是我能选择的,我能做的只是调整自己适应领导,发挥组织的最大效率。

以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作,因为有挑战,才有提高。

不过日常工作中,每个同事的环境和机会都一样,要想脱颖而出,还是要靠自己主动寻找挑战,比如主动帮助同事,主动学习……”;“我知道市场上工资平均价在……(给个范围,留余地的同时告诉对方自己做过功课),不过我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系,不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)”。

四、跳...

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