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腾讯营销岗位的059澳门皇冠app|免费注册流程怎么样的?是先笔试吗再1面2面3面吗? - ...

腾汛059澳门皇冠app|免费注册一般三个流程,人们习惯上称之为三面就是三次059澳门皇冠app|免费注册一面技术,基础知识,算法,数据结构,网络,操作系统等。

二面,技术,针对以往的项目具体提问,或者纸上写程序。

三面,hr面。

运气不好的没下文,否则给offer

毕业后怎样才能进入腾讯工作?

每天都上QQ,感受腾讯的服务,腾讯到底是一家什么样的企业?—— 受人尊敬的互联网企业;—— 在香港主板上市,市值最大的中国互联网企业;—— 改变了年轻人的沟通方式,为亿万网民提供水和电一般的互联网服务;—— 互联网技术精英云集之地;—— 快乐活力的企业文化;—— 领先的薪酬和完善的福利;—— 大学生心目中的最佳雇主品牌;到腾讯工作意味着什么?—— 从一所大学毕业考入年轻人心目中的“互联网黄埔军校”;—— 开发互联网最前沿的技术,设计影响亿万网民日常生活最具创新的产品和服务;—— 与互联网的众多牛人相互碰撞,并踩在他们的肩膀上感受最快的个人成长,很快发现自己也开始变得有点“牛”;—— 工作很紧张,氛围却很轻松;时常临挑战,成就却很爽;最重要的是有一个很大的舞台让你激发创意,展示自我;—— 工作之余,可以玩得很high,在别人眼里或许会有点“腐败”,谁让自己到了一个好玩的地方;—— 可以对自己的家人自豪地说凭自己的经济实力可以让自己也让他们生活得更美好;我们诚邀校园精英加盟,实现快乐与梦想!腾讯059澳门皇冠app有你更精彩!详细职位需求(总体校园招聘规模为400人,以技术类为主):[技术类] 前台开发:——Client开发方向:精通VC++编程,有丰富的VC项目经验;具有良好面向对象、面向过程思想;——游戏开发方向:精通 C/C++ 或 VC++ 编程;有良好的计算机图形学基础;熟悉Direct3D或OpenGL;对3D游戏引擎有一定研究和技术积累;有3D游戏项目开发经验者优先;——IT应用开发方向:熟悉数据库开发,掌握两种以上开发工具(.NET、C#),熟悉基于WEB的开发和HTML;——Web UI开发方向:熟悉JS\AJAX\XHTML\CSS\ASP\FLASH\ AS脚本开发等网页制作技术及浏览器(尤其是IE)行为,熟悉http协议,有一定图形处理能力,熟悉网站建设流程;——无线终端开发方向:掌握C/C++ /Java开发技能,熟悉TCP/IP及常用协议,有Kjava/Brew/Symbian/WindowsCE开发经验优先;后台开发:——Linux/Unix开发方向:有较强的系统分析能力及Linux/Unix C/C++编码能力,熟悉Unix/Linux系统中TCP/IP网络通讯程序以及多进程/线程的开发,对数据库技术有一定了解。

——PHP开发方向:精通LAMP(Linux+Apache+MySQL+PHP),熟练掌握HTML/XHTML、CSS、JavaScript,同时具有C、C++、CGI、XML、AJAX开发经验为佳。

基础研究:硕士以上学历,在自然语言处理、数据分析、音视频、分布式网络、人工智能、图形处理等互联网相关技术具有较深的研究和专业积累,具有较好的创新能力和编程开发能力。

软件/游戏测试:包含软件/游戏/web测试。

掌握软件工程基础知识,熟悉软件测试理论和方法,有良好的编程基础;热爱软件测试工作,可以胜任重复性工作,并能把重复性的事情自动化;工作细致认真,有耐心,具备良好的学习能力和质疑习惯。

其中游戏测试方向还需热爱游戏, 了解网络游戏结构并对游戏有一定的见解。

其中web测试需要熟悉的多种互联网产品操作,对产品质量和细节有高要求。

技术支持:——安全技术方向:信息安全专业,熟悉网络安全技术,熟悉密码学、Linux/Windows等操作系统;能熟练使用C/C++ 语言进行编程,熟悉TCP/IP 等互联网协议;对安全研究有实际经验者优先。

——IT支持方向:计算机类相关专业,有扎实的基础知识,良好的服务意识,并具备下列其中一类技能:1)精通1-2种OS,掌握主流邮件系统、数据库系统管理知识;2)熟悉主流服务器硬件维护和故障处理;3)熟悉SAN、NAS、ISCI等主流存储技术;4)熟悉机房系统工程网络综合布线、智能安防等基本原理、相关标准、方案策划;5)熟悉网络设备配置、功能、性能特征,有一定的网络规划、故障判断、处理的能力。

(注:限广州深圳地区招聘) [业务类] 产品管理:——产品设计方向:计算机、通信类相关专业本科以上学历,酷爱互联网,熟悉互联网的主要发展方向和概念,有良好的技术背景,有一定的软件开发经验,思维严谨,执行力强、创造力和市场意识强,善于沟通协调并具备良好的管理潜质。

——产品策划方向:计算机、通信、管理、应用心理学等专业本科以上学历,酷爱互联网,熟悉互联网的主要发展方向和概念,了解消费者行为分析及项目管理基本知识;具有优秀的创造力和想象力,良好的市场意识,善于沟通协调。

——可用性设计方向:心理学,社会学,工业设计,软件工程,计算机等相关专业本科以上学历;对用户研究及可用性研究以及人机交互设计等工作有浓厚的兴趣和个人独特见解;对各种常用软件有强烈兴趣并有灵敏触觉,富有创造力和激情

059澳门皇冠app|免费注册游戏客服该注意什么

1、首先要注意自己的仪容仪表,不要说我是老调重弹不管059澳门皇冠app|免费注册什么职业给人留下的第一印象肯定是最重要的,哪怕到丐帮059澳门皇冠app|免费注册帮主也得先看看你是不是缺胳膊断腿看起来要多惨有多惨对吧?2、注意自己的普通话发音,说话应对之类一定注意不要带上很明显的口音。

客服人员虽然不知道你是文字客服或者话务客服你总是要有一口标准的普通话的,给人的印象也会很好。

3、要了解你应聘的公司主营的游戏的业务,毕竟我想没人愿意聘请一个连自己需要回答的游戏方面基本知识都不了解的人员作为客服人员。

比方说腾讯就不会聘用一个连用鑫制造游戏没钱玩你XX这条公司格言都不知道的员工。

4、客服人员最重要的就是要有耐心,哪怕客户指着鼻子骂娘也得心平气和的应对,气性大的人干不好这一行,放宽心态,不管是059澳门皇冠app|免费注册中应对考官还是工作时应对客户都会使你游刃有余。

5、注意话术的使用,说白了就是见人说人话见鬼也得说鬼话,一个说话有逻辑有条理能够灵敏地应对考官或者客户某些刁难性的问题的员工059澳门皇冠app|免费注册成功率肯定要比脑子一片浆糊只知道唯唯诺诺点头哈腰的员工高得多。

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欧塞e家怎么样?叫我去059澳门皇冠app|免费注册QQ营销,不知道这个工作怎么样最近接...

O2O即Online To Offline(在线离线/线上到线下),是指将线下的商务机会与互联网结合,让互联网成为线下交易的平台,这个概念最早来源于美国。

O2O的概念非常广泛,既可涉及到线上,又可涉及到线下,可以通称为O2O。

主流商业管理课程均对O2O这种新型的商业模式有所介绍及关注。

O2O商务模式的关键是:在网上寻找消费者,然后将他们带到现实的商店中,商家线上揽客,带到线下实体店去体验。

消费者线上寻找商品,然后到实体店体验。

也就是互联网和线下实体的结合。

至于QQ营销,主要是QQ寻找客户,交流并成交,好处是不用面对客户,坏处也是不能面对客户,所以,比较讲究技巧和持续性。

百度阿里腾讯的工资到底有多高?

百度阿里腾讯的工资到底有多高?看完被吓到了。

作为中国互联网界的传奇和标杆企业,BAT三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。

在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天,进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。

重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给BAT贴的这些“标签”,是否真实?那些在BAT工作的人,现状如何?那些想要或已经离开的人,又流向了何方?带着这些疑问,记者在年底即将到来的跳槽小高峰,为大家整理了一份BAT人才流动报告。

本文样本:2015年1月1日~2017年10月31日,在100offer平台进行简历展示的1114名BAT互联网人和22623名非BAT互联网人。

一、BAT重视学历吗?BAT对外社招的招聘JD里通常都会对学历进行严格限制,普通岗位要求本科以上学历,部分岗位甚至要求硕士以上学历,且毕业于985、211高等院校,这使得许多低学历的互联网人对BAT望而却步。

“有的大厂简历根本无法走社招渠道,第一关就会被刷掉。

只能找朋友内推才有点希望。

”一位专科毕业,曾在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。

他曾经通过内推059澳门皇冠app|免费注册某公司时,顺利通过了前面几轮技术059澳门皇冠app|免费注册,最终却在HR那一关因为学历原因被刷了下来。

“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位,我在BAT工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时,也经常找我帮忙。

”那名工程师说。

下图是我们平台上,BAT程序员的学历构成。

从中可以看出,本科学历的员工是BAT的主力军,其次是硕士学历,专科学历虽然只有5%的占比,但仍有生存空间。

那么,BAT三家公司中,哪家更重视高学历?哪家又对专科生的接受度更高呢?从上图基本可以得到答案:今年将重心压在人工智能领域的百度,博士生的占比在三家公司中最高。

由于地处高端学府的聚集之地北京,周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。

相比之下,地处深圳的腾讯,由于其周边高校资源的匮乏,博士生的数量难免在三家中垫底。

巧合的是,对专科生的接受度方面,同样是百度最高,腾讯垫底。

总的来说,BAT对学历的要求比其他互联网公司更加严格。

这一点不仅体现于专科生学历的占比上,更体现在硕士以上学历的占比上。

上图可以看出,100offer平台上非BAT公司的硕士以上学历占比(其中博士占比0.4%),远低于BAT的硕士以上学历占比;而非BAT公司专科学历的占比数15%又远大于BAT中的5%。

薪资方面,BAT给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT互联网企业。

其中,BAT的博士年薪与非BAT的博士年薪差距最大,可达10万。

而硕士学历的互联网人无论是否在BAT,年薪都基本保持持平。

可见大厂除了资源、人脉和光环外,普遍高于市场平均价的薪资水平,大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。

那么,BAT互联网人的薪资究竟有多高?接下来,我们将从薪资方面为大家展开。

二、BAT的薪资有多高?下图是我们平台上,BAT互联网人与非BAT互联网人的跳槽前薪资对比,我们按照工作三年的时间线做了一个划分。

可以看出,无论工作几年,BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网人,且工作越久两者在薪资上的差距越明显。

前阵子,知乎上有一个热议问题:“在BAT一线互联网公司呆了三年以上的程序员,有怎样的未来?”从我们此次统计的薪资数据看,有着3年+工作经验的BAT人,年薪均值应该已经在35.7万左右,普遍高出非BAT互联网人年薪的21%,分别对应腾讯T3.1、百度T5~T6、阿里P6~P7之间的职位(参考等级均为技术岗)。

那么,BAT不同岗位的薪资情况又如何?在此也可以拿100offer平台上的数据做一个参考。

可以看出,在BAT中,薪资最高的三个职位分别是:架构师、算法工程师和产品经理,三者都是在工作资历方面门槛较高,且市场需求度较高的职位。

相反,市场需求量大,但基础岗位也偏多的Java工程师和前端工程师,在BAT中的薪资表现就比较一般了。

看完BAT人的高薪,你可能会疑惑:BAT人的薪资这么高,跳槽的时候受欢迎吗?哪些公司养得起他们?他们又喜欢去哪些公司?三、BAT的员工跳槽受欢迎吗?毋庸置疑,BAT人跳槽自带大厂光环。

无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司,都在争抢从BAT出来的互联网人。

上图可以印证这一观点:BAT人在100offer平台的人均059澳门皇冠app|免费注册邀请数(9封)大于非BAT互联网人的人均面邀数(7封)。

其中,我们平台2015年收到94封059澳门皇冠app|免费注册邀请的面邀王徐风(化名),就是一名百度背景的前端工程师。

徐风2015年在100offer收到了94封面邀 他不仅收到了腾讯、阿里的面邀,还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀,当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。

而从百度离职的互联网人,由于地处北京的缘故,也是我们平台BAT互联网人中收到059澳门皇冠app|免费注册邀请数最多的。

但本身不缺工作机会的徐风,只接受了平台上几家大公司的059澳门皇冠app|免费注册邀请,虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。

这就引出了另一个话题:BAT的互联网人,跳槽去哪儿?四、BAT的员工跳槽去哪儿?每年的3月和...

059澳门皇冠app|免费注册设计师时,059澳门皇冠app|免费注册官会问什么问题

1. 工作经验 设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等。

这个问题可以问出很多东西。

在简历和作品集的基础上,人资已经了解了候选人的基本情况,但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。

如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。

就会是加分。

希望这类问题大家都准备好,“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

2. 设计流程 判断候选人对设计流程的了解和把握,是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在许多团队管理思路中,设计师不应该是孤立在某个阶段的,他们应该延展开来把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期每个环节中。

所以,hr会问候选人他们的工作集中在的阶段,以及他们如何与整体产品周期配合。

这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?” “你理想的设计流程是什么?” “你对现有的设计流程有什么意见,如何改进能让你发挥出更大的价值?” 3. 设计能力 交互/视觉设计的专业能力,体现在之前的作品集,产品设计产出,以及059澳门皇冠app|免费注册沟通中对设计的理解和思考等环节。

看本事是必须的。

视觉先看设计稿、再问思考过程;交互先问思考过程,再从设计稿去追问细节。

设计能力这个问题大家不要心存侥幸,一般是忽悠不过去的。

因为059澳门皇冠app|免费注册你的人一般来说,经历比你久一些、吃过的苦比你多、059澳门皇冠app|免费注册的经验也更丰富,所以小编建议候选人这个环节实话实说,优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

“你这个设计稿的思考过程是什么?” “你出这个稿,碰到了哪些问题,解决了什么,妥协了什么?” “如果有一个创新产品设计任务,新、没有参考、概念型,你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?” 4. 学习能力 判断候选人是否对设计有持续学习的能力,特别是对新技术的理解和运用,了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

关键问题,特别是对社招。

过去的项目成绩固然可贵,以后的发展潜力更为重要。

所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。

这个问题也不要侥幸,hr会问的很仔细。

有发生过这样的场景: hr:请问你工作多年,如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性? 候选人:读书,读很多书。

hr:给我讲一本你最近读的。

候选人:哦…… 名字记不得了,大概叫某某设计理念…… hr:讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。

候选人:…… hr:OK,没事,下一个问题…… 5. 创新能力 判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计,是否能有效且有额外价值地思考问题,帮助产品设计成功。

这个问题hr会先问事实,看候选人做过什么具体的创新项目,看项目经历和思考过程。

一些候选人因为之前工作的局限,没有创新项目的经验,hr会把一些真实案例假设给候选人,看候选人的思考方式和解决方案。

“你是不是一个喜欢创新的设计师?” “讲述一个你的创新项目?” “讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值,假设如果你再做一次这个项目,能否做得更好?” 6. 沟通能力 判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通,特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

对设计师来说,沟通能力的要求越来越高。

现在的设计师,很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者,所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。

候选人回答这些问题过程中的谈吐,也是可以重点判断的依据。

“设计、开发、产品、测试,哪个角色你认为你沟通得最好,为什么?” “设计、开发、产品、测试,哪个角色你认为你沟通得最不好,为什么,如何改进?” “你是一个什么样的沟通者?” 7. 个人性格 判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化,是否对团队有特殊价值。

任何团队都需要“孔雀”型的成员,这就是特殊价值的意思。

也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。

设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐,所以设计师在设计团队的融合都不难。

重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。

例如选择候选人,为美国雅虎(典型的互联网公司)、美国AT&T(巨型企业)、腾讯(典型的中国互联网公司)、华为(狼性的民企)、华为欧洲(高大上的狼性的民企)等不同的组织选择人才,个人性格的需求是有区分的。

“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?”

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一、 让你放松的闲聊问题1. 李雨晴, 你的名字很漂亮呀!回答示范: 哦, 谢谢, 谢谢!我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学, 所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉, 有点“小资”, 于是就给我起了雨晴这么个名字。

其实, 我可是有一点“名不符实”, 雨晴听起来很温柔很婉约, 我倒是比较偏向男孩子的性格。

2. 林佳, 你是哪里人哪?回答示范: 哦, 我来自肇庆, 不过很多人说我看上去像北方人, 因为我父亲母亲都是北方的, 他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。

3. 说说你的家庭情况?回答示范: 我家里有三口人, 我和我爸妈。

我爸爸在县城的图书馆做副馆长, 妈妈是小学的语文老师兼班主任。

他们两个人的工作状态反差特别大, 爸爸太闲, 妈妈太忙, 用我爸的原话说, 他整天“静若处子”, 我妈却必须得“动如脱兔”, 挺可乐的。

4. 你会说广东话吗?回答示范: 哦, 听力没有任何问题, 不过讲得不太好, 河北味的广东话, 很有娱乐性。

(点评: 一定要立刻把自己所有会讲的, 少得可怜的几句粤语说一遍, 再烂都要说!)大学里确实缺少练习的机会, 看来广东话对这份工作很重要?我可以报个粤语班去学, 据说才200多块钱。

5. 你有什么爱好啊?有空的时候喜欢做什么?回答示范: 我的爱好还挺多的, 小时候爸 ** 着拉琴, 过了八级, 不过上大学以后不常拉琴了, 喜欢群体活动, 踢足球!我技术比较臭, 只能打后卫, 有时候连后卫都打不上, 就去守大门。

幸好大门的位置经常是为我敞开的, 呵呵.二、 关于以往工作的问题6. 介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

回答示范: “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务, 目前只有10名员工, 但是生意做得并不小, 去年的营业额大约是1,500万。

我是三名内勤中的一个, 工作内容包括打单、 跟单、 客户服务等等。

因为人手少业务量大, 所以每个内勤的工作负荷都很大, 旺季的时候每周七天上班, 平均上十几个小时。

淡季就正常上下班了。

7. 为什么要离职呢?回答示范: 促使我决定离职的原因是多方面的, 第一个原因, 老实说, 是追求变化。

您看, 我这七年多以来先做学生再做老师, 从来没有离开过校园, 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。

第二个原因就是职业本身的缺陷, 在目前这所中专, 我即使做到老也评不上教授, 也争取不到什么科研经费。

当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作, 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍, 觉得自己很适合这类工作。

8. 你在这里工作了六年, 时间很长啊, 是什么原因使你一直在这里干呢?回答示范: 六年的确是很长的时间, 中间我也动摇过, 甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。

之所以一直没走, 是老板比较器重我, 六年获得了两次升职加薪。

这次提出辞职, 也是客观原因大于主观原因, 因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务, 而不再坚持打自己的软件品牌, 这样就要裁减2/3的销售人员, 即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。

我不想放弃原有的经验和人脉关系, 所以决定离职, 换一家公司, 还干老本行。

9. 你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢?你是怎么处理的呢?回答示范: 肯定有, 我一直做学生干部, 在工作中和别人意见不合的时候挺多的, 您可以想象得到, 广外的学生本来就挺有主见的, 能在社团里做干部的就更加有想法, 所以每次活动大家都会有不同的意见。

我觉得, 处理不同意见并不难, 因为大家都是为了解决事情, 没有人故意唱反调。

意见不合的时候, 我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来, 这样就容易看出谁对谁错。

不过, 大多数情况下, 我发现矛盾双方其实都对, 大家的想法各有合理之处, 您知道, 我们毕竟还是学生, 每个人单独考虑问题不可能太成熟。

所以说, 意见不合反而是一件好事, 我们把不同意见综合起来, 计划就完善多了。

10. 你觉得压力最大的时候是什么时候?回答示范: 我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制订了一个大目标的时候。

之所以这样, 是因为我的一个习惯, 就是那句谚语, Well begun is half done. 所以, 任务开始的时候, 我会逼着自己做尽可能完整的计划, 并且尽可能把各项工作都提前做。

比方说, 参加一个比赛的时候, 我会在刚一确定参加比赛的那个阶段拼命准备, 找资料, 提前很长时间就模拟练习。

这样的话, 越到最后我反而越放松。

三、 关于个性方面的问题11. 你最大的优点是什么?回答示范: 我是一个做事全力以赴的人, 或者说是一个比较拼命的人。

一旦确定了一个目标, 我会用上自己全部的力量, 直到成功, 或者说即使失败了也要不留遗憾。

比方说, 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。

前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。

为了今天和您的这场059澳门皇冠app|免费注册, 我提前做了两个星期的功课。

12. 你最大的缺点是什么?回答示范: 作为经理我有一个缺点, 心肠太软。

尽管好心肠可以被说成是一个优点, 但是作为经理人这是一个不小的缺点, 因为管理的确需要一些强硬手段。

和别的组长相比, 由...

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